7月4日，中芯國際發(fā)布公告，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

圖片來源：中芯國際公告截圖

公告顯示，吳金剛博士，2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、 資深總監(jiān)，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

根據(jù)中芯國際2020年年報，吳金剛現(xiàn)年53歲，1995年至2001年就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院，1988年獲得華中工學(xué)院（現(xiàn)華中科技大學(xué)）理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年獲得中國科學(xué)院蘭州化學(xué)物理研究所物理化學(xué)博士學(xué)位。

專利情況方面，公告稱吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及 專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

公告指出，公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，公司始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴大的優(yōu)秀研發(fā)團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018年、2019年及2020年，公司研發(fā)人員數(shù)量為2096人、2530人及2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%及13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。

公告表示，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。吳金剛博士已完成與研發(fā)團隊的工作交接，公司核心技術(shù)人員及研發(fā)團 隊能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)工作。

值得一提的是，在中芯國際5月20日發(fā)布2021 年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司兩位核心技術(shù)人員之一，獲得公司16萬股限制性股票。

本激勵計劃首次授予價格依據(jù)本計劃公告前1個交易日公司A股股票交易均價54.86元的36.46%確定，為每股20元，對應(yīng)當(dāng)時中芯國際股票市值為878萬元。截至7月4日晚，中芯國際最新收盤價為58.13元/股，若以此計算，這部分限制性股票對應(yīng)市值約為930萬元。

不過，根據(jù)股權(quán)激勵計劃，激勵對象離職的，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。

封面圖片來源：拍信網(wǎng)