并入SK集團(tuán)十周年紀(jì)念慶典在線上線下同時舉行
SK集團(tuán)會長崔泰源致賀詞：“躍升為全球半導(dǎo)體領(lǐng)域的巨頭企業(yè)”
SK海力士副會長兼聯(lián)合CEO樸正浩：“成為以成員與其家人幸福為首的企業(yè)”

2022年3月31日，SK海力士在京畿道利川總部舉辦了成立十周年紀(jì)念慶典。SK海力士在2012年3月26日從“海力士半導(dǎo)體”更名后成為SK集團(tuán)的子公司，今年迎來了第十個年頭。

* SK海力士前身為1983年成立的現(xiàn)代電子產(chǎn)業(yè)株式會社（Hyundai Electronics Co., Ltd），并在2012年加入SK集團(tuán)后正式更名為SK海力士株式會社（SK hynix Inc.）。

本次慶典以“相伴十年，共創(chuàng)百年”為主題，為遵守新冠疫情防疫守則，慶典活動以聯(lián)合線上和線下的形式同時展開。SK海力士副會長兼聯(lián)合CEO樸正浩、社長兼聯(lián)合CEO郭魯正、盧鐘元社長等50多位公司領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場，其余成員則以線上雙向交流的方式參與其中。

當(dāng)天，SK集團(tuán)會長崔泰源通過視頻發(fā)來賀詞，表達(dá)了對過去十年的感慨與感恩。“SK海力士成功克服了十年前的不確定性，如今發(fā)展成為全球半導(dǎo)體領(lǐng)域的巨頭企業(yè)。這都是SK海力士成員們的功勞，每一位成員在我人生中如同璀璨的星星。”

樸正浩副會長強調(diào)了公司未來的發(fā)展方向。他表示：“我們要拋棄傳統(tǒng)的模式，通過突破傳統(tǒng)界限的合作，進(jìn)化為解決方案提供商（Solution Provider）。”他解釋道：“我們將超越國境與產(chǎn)業(yè)壁壘，只要是有競爭力的合作伙伴，我們都會協(xié)力挖掘發(fā)展動力。日后計劃在美國建立的研發(fā)中心將成為與全球ICT佼佼者們合作的舞臺。”

圖：SK海力士成立十周年，樸正浩副會長

去年，SK海力士曾公開表示，將投資一萬億以上韓元，在美國西部建立標(biāo)榜“開放式創(chuàng)新(Open Innovation)”的研發(fā)中心。

樸正浩副會長繼續(xù)說道：“如果把自己局限于半導(dǎo)體存儲器制造商的框架內(nèi)，就很難進(jìn)一步提升企業(yè)的價值。今后要超越高附加值產(chǎn)品研發(fā)的業(yè)務(wù)，進(jìn)化為主動挖掘并解決客戶痛點(Pain Point)的解決方案提供商。”

此外，樸副會長還強調(diào)：“通過打造家庭友好型的企業(yè)文化，立志為與成員家屬同心協(xié)力的世界一流企業(yè)。”

◆ 世界一流人才引以為豪，以成長為中心的公司

SK海力士將推進(jìn)公司內(nèi)職業(yè)發(fā)展項目(CGP, Career Growth Program)、擴大韓國內(nèi)外碩博士課程支援、擴大與全球辦事處間的工作交換、新建與美國斯坦福(Stanford)等海外大學(xué)、企業(yè)的聯(lián)合項目等。并且，將杰出的技術(shù)人才可以無退休年齡工作的"技術(shù)專家制度"選拔范圍擴大到生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備專家。

與此同時，公司還通過進(jìn)一步延伸與公司內(nèi)大學(xué)(SKHU)和韓國內(nèi)外大學(xué)的合作伙伴關(guān)系，致力于半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)。

◆ 打造家庭友好型的企業(yè)文化

SK海力士始終把成員及其家人的幸福放在首位。為了實現(xiàn)成員們工作與生活的協(xié)調(diào)與均衡，公司將強化各種輔助制度。如引進(jìn)小學(xué)入學(xué)子女照看三個月休假制度、孕期中縮短辦公時間的期限延長為整個孕期、新增不孕不育醫(yī)療費、休假等制度。

如同，公司將立志成為一家家庭友好型的企業(yè)，計劃為解決低生育率、女性工作經(jīng)歷斷層等社會問題給予貢獻(xiàn)。

◆自主彈性的工作方式和業(yè)務(wù)環(huán)境的革新

公司為了革新成員們的工作方式，在提升成員們工作效率的同時，減少對其工作空間的制約。為此，從四月起，公司將實施“快樂星期五(Happy Friday)”制度。兩周內(nèi)工作時間累計80小時以上的成員，無需消耗年假，每月一次可以在第三周的星期五休息。

此外，公司為了向成員們提供沒有時間和空間制約的工作環(huán)境，正在構(gòu)思“擴大全球據(jù)點辦公室(Global Work from Anywhere)”的制度。這一制度的實施可以減少成員因家人的工作地點變更等原因帶來的經(jīng)歷斷層，以此公司可以防止人才流失，還可以進(jìn)一步改善SK海力士全球辦事處間的合作環(huán)境。

與此同時，公司還準(zhǔn)備通過引進(jìn)豪華通勤大巴提供舒適的休息空間，并且大幅改善公司內(nèi)部的工作餐質(zhì)量，也將食堂營造為一個綜合文化空間。

本次慶典由崔泰源會長及樸正浩副會長的致辭、韓國利川地區(qū)社會的祝賀視頻，以及2021年SK海力士大獎頒獎典禮等各種多彩的節(jié)目組成。

封面圖片來源：拍信網(wǎng)