集成電路是高投資、高技術(shù)、高智力的產(chǎn)業(yè)，這一點已成為各界共識。作為中國集成電路產(chǎn)業(yè)的集聚區(qū)，無錫提出了重振產(chǎn)業(yè)雄風(fēng)，打造“東方硅谷”的目標(biāo)，這無錫我市集成電路人才建設(shè)提出了新的要求。昨天，借“東方硅谷”集成電路人才發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇在錫舉行之機，本報專訪了行業(yè)長期觀察者、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物，清華大學(xué)教授、清華大學(xué)微電子所所長、國家核高基重大專項組組長、中國集成電路設(shè)計分會理事長魏少軍，國家02專項總體組專家、中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會副理事長于燮康，上海華虹宏力黨委書記、執(zhí)行副總裁徐偉，請其分別就新產(chǎn)業(yè)發(fā)展時期下，為無錫集成電路人才引育問題“把脈”，貢獻良策。

■ 育才：人才培育是一項梯隊建設(shè)

無錫是中國集成電路產(chǎn)業(yè)的誕生地，是集成電路產(chǎn)業(yè)人才培育的“黃埔軍校”。但是近幾年來，由于各地爭相布局集成電路產(chǎn)業(yè)，人才爭奪已呈現(xiàn)出白熱化的態(tài)勢。無錫相關(guān)企業(yè)一位人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，全球目前在建的17條集成電路產(chǎn)線中有10條在中國，“未來數(shù)年人才缺口高達(dá)30萬-40萬”。

來自高校的魏少軍證實了這一觀點，“清華大學(xué)微電子專業(yè)的畢業(yè)生，不愁工作，每個人都是手握多個選擇。”既然缺口如此之大，高校為何不根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求多培養(yǎng)輸送對口人才呢？魏少軍告訴記者，由于學(xué)科設(shè)置問題，微電子專業(yè)不屬于一級學(xué)科，多數(shù)學(xué)校不能開設(shè)獨立院系，招生規(guī)模受到限制，“就算是本專業(yè)，每年也存在著至少30%的畢業(yè)生流失。”因此，他呼吁國內(nèi)高校在學(xué)科設(shè)置上能夠更加符合市場和產(chǎn)業(yè)的要求。

高精尖人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，將產(chǎn)業(yè)人才分解為梯隊建設(shè)就顯得尤為重要。徐偉認(rèn)為，對一個投資百億的芯片企業(yè)來說，其關(guān)聯(lián)技術(shù)幾乎涵蓋了任何一個理工科高等院校的物理、化學(xué)、電子等專業(yè)。“產(chǎn)業(yè)需要領(lǐng)軍性人才，既懂技術(shù)又善于管理、具有國際化視野的復(fù)合型人才，可以帶動某一個領(lǐng)域的超常規(guī)發(fā)展；但同時也需要經(jīng)營管理、研發(fā)人才，他們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量；此外還有一批高技能人才，他們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。許多輔助類的專工崗位，是可以通過職校和企業(yè)自主培養(yǎng)來實現(xiàn)的。”他表示，華宏在無錫投資建廠，正是看中無錫較長時間的產(chǎn)業(yè)人才積淀。當(dāng)人才缺乏成為整個產(chǎn)業(yè)面對的共性問題時，必須在最短時間里找到最佳方案。

■ 引才：注重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍營造

于燮康認(rèn)為，相較于上海、深圳等一線城市，無錫對人才的吸引力更多在于活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍，“尤其要注重在人才激勵機制方面的創(chuàng)新，比如股權(quán)激勵。”他認(rèn)為，企業(yè)要主動出擊，加強校企合作，特別是通過實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)，吸引優(yōu)秀學(xué)生提前了解企業(yè)，要充分發(fā)揮無錫的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境等優(yōu)勢，招引更多的人才到無錫創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

魏少軍指出，從跟蹤數(shù)據(jù)看，無錫集成電路設(shè)計企業(yè)產(chǎn)值與國內(nèi)領(lǐng)先的設(shè)計企業(yè)相差較大，但是人均產(chǎn)值非常高，“說明無錫的企業(yè)經(jīng)營狀況不錯，大多活得很好。”但是，長期處于“舒適區(qū)”可能會帶來企業(yè)創(chuàng)新能力的折損，“無錫要找到產(chǎn)業(yè)突破之路，一定要注重創(chuàng)新文化和創(chuàng)新意識的打造，不僅僅指技術(shù)方面，還包括經(jīng)營管理和對資本的態(tài)度，只有引入現(xiàn)代化的管理機制，激發(fā)活力，才能吸引更多人才來此實現(xiàn)夢想。”

■ 聚才：以產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才聚集

專家認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才聚集可以從兩個層面加以理解。一是重大項目的虹吸集聚，二是中小企業(yè)的聚變集聚。2017年，華虹項目的落戶為無錫集成電路產(chǎn)業(yè)書寫上濃重的一筆，不僅因為其巨額投資，更因為它作為龍頭企業(yè)對整個產(chǎn)業(yè)鏈和人才的帶動效應(yīng)。徐偉告訴記者，華虹宏力無錫工廠的招聘啟事發(fā)出后，已經(jīng)收到了全國各地專業(yè)人士的應(yīng)聘回復(fù)，“有些是從無錫出去的人才，也想到了回歸。”不僅如此，隨著重大項目的集聚落地，更多上下游企業(yè)向無錫聚攏，帶來了技術(shù)和人才的轉(zhuǎn)移。

另一層面的集聚在于整合本地已有企業(yè)。魏少軍用一組數(shù)據(jù)加以證明，“無錫105家 IC 設(shè)計企業(yè)中，12家產(chǎn)值過億，占到了整個設(shè)計產(chǎn)業(yè)的三分之一份額，這說明眾多小型設(shè)計企業(yè)盈利能力不足，但是這些企業(yè)卻固化了大量人力資源。”魏少軍認(rèn)為，政府如果能搭建良好的公共服務(wù)平臺，整合產(chǎn)業(yè)資源，就能夠?qū)⒏嗟闹橇Y源釋放出來，彌補產(chǎn)業(yè)人才缺口，“政府對于產(chǎn)業(yè)的扶持不僅在于營造良好的營商環(huán)境，更要引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚和整合。” （高飛）

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