科技品牌大廠華碩(的組織改革計劃于6月底大致定案，董事長施崇棠昨(10)日強調，公司組織改組是為了因應市場變化與消費者變化，而非以裁員為考量。

施崇棠昨日出席華碩集團旗下亞旭電腦與臺北市交通局的臺北車站智能化簽約記者會，對于媒體關注華碩日前宣布的組織改革計劃是否涉及裁員？施崇棠回應，改組最重要目的，除了是因應市場變化與消費者變化，也是為了公司長遠的未來考慮，而非以裁員為考量。

另外，華碩本次組織改革規(guī)劃了人力平臺(Talent Pool)，會將部分人力移出既有的部門。施崇棠指出，華碩將會認真思考未來如何在新架構之下，透過連接服務(Connected Service)，以人工智能(AI)分析不斷回傳的大數(shù)據(jù)，并從內部推動整套觀念。改組后將分為3個事業(yè)群(BU)和人力平臺，將能更有效思考未來產(chǎn)品方向，并借由新的基礎架構，對AI有更多的布局與連結。

他也指出，智能機器人對華碩來說非常重要，華碩Zenbo在臺灣地區(qū)已經(jīng)開始放量，接下來更將進軍大陸市場。人工智能分成Weak AI和Strong AI，前者是利用搜集到的數(shù)據(jù)進行運算，以產(chǎn)生更多新的型態(tài)應用，后者則是像人腦運算，在有限資源下進行運算，并產(chǎn)出創(chuàng)新產(chǎn)品；雖然現(xiàn)在Weak AI是機器學習的關鍵，不過，未來應朝向Strong AI發(fā)展，要做到機器思考能像人一樣。

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